一般得挑选一个适合的契机，还得投其所好。比如生日送点他从前挂在嘴边提到的喜欢的东西，还比如爱喝茶的领导就借口家里有了新茶，想请领导帮忙品鉴一下，或者酒也可以，晚上有空请领导品鉴一下酒，当然顺便请客吃顿饭。节日送点相应的礼品券，可以封在信封提前放到领导办公室，也有电子券可以送的，然后留言祝他节日快乐！像上海地区喜欢吃鲜肉月饼但没人有时间排队几小时，你可以请人排队购买光明村的现做月饼，直接送来公司，你再交给领导，但前提都是确保领导爱吃。再比如领导喜欢读书，你可以淘些他喜欢类型的书籍赠送他，说起来也好说，我那天恰好淘到这本书，也没花费什么时间。再有就是领导或他家人生病，无论你和同事一起去看还是单独去看望，你可以单独送些礼物，恰巧有可以帮忙的地方，也可以提供治疗上的帮助或者拓展治疗思路。有些情调文化的领导，也可以购买话剧票、音乐会票赠送，即便不收你自己也可以陶冶情操。同时也可以了解领导接受礼物的反应态度。然后根据反应态度分析他拒绝的具体原因。
当然这些都是些普通礼物，如果领导需要的是高档礼物或平日里难寻到的礼物，你就要量力而行了，看有没有办法送到领导少见的礼物也没花费太多。但是如果你们的工作关系需要一直以这种方式维持，就看你的职业规划中觉得是否值得么？
但有许多时候领导不会随意接受礼物，这就需要你先尽量拉进与领导的关系，不那么刻意又自然，让幽默、智慧与工作能力将自己脱颖而出，潜移默化植入人心。我曾经有个小领导就是靠幽默与机灵，兼具细心观察领导的性格特质，成功迎合领导的心意。她什么也没有送礼，也达到了职位提升的机会。这样后面送礼自然容易些。
但你的问题是还礼，没猜错的话就是领导帮助过你或赠送了礼物给你。那么也要分情况看机会而定，不要急于一时。
送礼也要看是否恰当合适，是否送到人心里去，否则会适得其反。有些时候不如什么都不做。反而静待机会更好。送礼真的是门学问，要求的是观察力、应变力、理解力，包括对人物的性格特质分析等等。自然而然地接受礼物为最佳。不要因此而给双方都带来一些不必要的压力。收礼的人有时候也有顾虑和压力，所以需要了解后化解，或者顺应自然状态。
以上观点仅供参考！如有考虑不周处，敬请谅解！祝早日解决问题！