让同事为你办事的最佳方法
人们在找朋友帮忙办事时，总认为间事之间存在猜疑和嫉妒心理，实际上，这是一个错误的认识。现代社会中，一个人与家人相处和在单位与同事相处的时间儿乎差不多，同事之向需要同舟共济，特别是因为在一起共事，友谊会自然而然地产片如果在办事时，不会借助同事关系，不但有些事办起来费劲，次容易让人觉得你没有人缘。
每一个人在单位都有表现自己的欲望，求同事办事就等于为他提供了一次表现个人能力的机会，即使遇到困难也会全力相助，即使超出能力范围也会提供一些建议，以此在同事中维护自己为人热情的形象。同事的事和单位的事一样，每个人都会感到自己有一份责任和义务。因此，找同事办事不必存有任何顾虑，该张嘴时就张嘴。
那么我们该怎样请求同事办好事呢？下面几点需要你在办事过程中特别注意。
1．托同事办事要有诚意
同事之间了解得比较多也比较深，如果找同事办事藏藏掖掖、神神秘秘，不把事情说明白，容易便间事产生你不信任他的感觉。因此，找同事办事就要先说明究竟办什么事，坦言自己为什么办不了，为什么要找他。这样，精诚所至，同事只要能办到的事，一般是不会回绝你的。
2．托同事办事要注意礼貌
同事不是朋友，一般都没有太深的交情，因此说话一定要客气，日要以征询的口气与同事探讨，请他帮忙想办法。受到如此的苒重，同事如果觉得事情好办，自然会自告奋勇地帮助你。
3．托同事办事要有的放矢
托同事办一件事之前，要先知道你这位同事的社会关系，以及他是否办起来没有太大的难度，只有掌握了这些情况，オ不至于叫同事左右为难。
4．要注意有些事不能托同事办
自己能办的事尽量自已去办，以这样的事求同事会使人感到你以老大自居，不把同事当回事，这样既可能耽误事，又会影响同事之间的感情。
如果同事不能直接办，也得“人托人”，费尽周折，这样的事不如转求他人。
和同事利益相抵触的事不能找同事去办，即使该利益涉及的是另一个同事。求同事办事的过程中，只有注意这些，才能既维护了同事关系，又把事情办成。
请求同事，动之以情
请求同事办事，要把握好恰当的时机，对方时间宽裕心情舒畅时。请求他做点事能得到回应的可能性很大；相反，当对方心境不佳时，你的请求可能只会令他心烦；对方正忙于某件事情你提出请求一般很难得到确定的答复。因此，要在恰当的时却
出诚恳的请求，利用情义打动同事，这是办事取得成功的关键
某机关接到上级分配的植树任务，机关几十名同志都愿意主动承担任务，唯有几位老同志，任凭主任怎么动员都不愿认领任务搞得主任很难堪。
下班了，主任把这几位同志叫到办公室，轻声地说：“我只讲最后一遍，我现在很为难，请你们帮个忙。”奇怪，刚才态度很强硬的几个“捣蛋鬼”听了这句话，纷纷表示：“主任，我们不会让你为难了！”说完立即回去认领自己那份植树任务。
一句充满人情味的请求话，比讲很多大道理更有说服力，看来人还是比较重情义的。主任用请求的话打动了他们，那几位“老同志”就乖乖地担起了自己的任务。
托同事办事也是一样。求同事办事时，态度一定要诚恳，要动之以情，晓之以义，需将事情的前因后果、利害关系说得清清
楚楚。要说明为什么自己不办或办不了而去找他。总之，由于同事对你知根知底，你的态度越诚恳，同事也就越不可能拒绝你。
同事之间关系微妙，个性差别很大；同事之间只有以诚相交才有可能在关键时刻帮得上你。
人的个性千差万别，但有一种共同的品性就是真诚。真诚的最低要求是不说谎、不欺编对万，但在复杂的社会和人际活动中的和手段要有一定的区别。医生为了减轻病人的痛苦，以利于?病救人，往往隐瞒病情，说一些有利于治疗的话安慰病人，这样才能使病人配给治疗。这表现的不是虚伪，而是更高、更深层的真诚，是出于高度的社会责任感的真诚。只有智慧、德性和能力达到高度统一的人，才能表现出这种深层次的真诚美。
情与义就是一种真诚，同事相交需要真诚！
日本大企业家小池曾说过：“做人就像做生意一样，第一要诀就是诚实。诚实就像树木的根，如果没有根，树木就别想有生命了。”
这段话也可以说概括了小池成功的经验。
小池出身贫寒，20岁时就在一家机器公司当推销员。有一个时期，他推销机器非常顺利，半个月内就跟33位顾客做成了生意。之后，他发现他们卖的机器比别的公司生产的同样性能的机器价格高。他想，同他签约的客户如果知道了，一定会对也的信用产生怀疑。于走深感不安的小池立即带着合同书和订金，整整花了三天的时间，逐门逐户地去找客户，然后老老实实向客户说明，他所卖的机器比别家的机器价格高一些请他们废约重订。
这种诚实的做法使每位客户都深受感动。结果，33人中没有一个与小池废约，反而加深了对小池的信赖和敬。
诚实真是具有惊人的魔力，它像磁石一般具有强大的吸 z 力。其后，人们就像小铁片被磁石吸引似的，纷纷来他的公购买东西或向他订购机器，这样没多久，小池就成为腰缠万贯的企业家了。
所以，请求同事帮忙时，一定要以情与义作为基础，否则很难办成事。
无论请求别人干什么，都应当“请”字当头，即使是在自己家里，当你需要家人为你做什么事时，也应当多用“请”字。一旦你的请求遭到别人的拒绝，也应当表示理解，而不能强人所难，更不能给人脸色看，不能让人觉得你无礼。
请求同事，还要端正态度，注意语气，虽然请求时无须低声下气，但也绝不能居高临下，态度傲慢，非要别人答应不可，而应当语气诚恳，平等对待，要用协商的语气，比如说：“劳驾，让我过一下，好吗？”“对不起，请别抽烟，好吗？”“什么时候有空跟我打打球，可以吗？”同时，还要体谅对方的心理，说出自己的为难之处，我知道这事对您来说不好办，但我实 在没有办法，只好难为您了”。
当因客观原因你的同事不能答应请求时，不要抱怨、愤怒，不能恶语相加，而应该还礼道谢，这样你的同事在有条件的情 况下肯定会鼎力相助。如果你不肯体谅对方，甚至对同事施以抱怨，这等于堵死了再次向同事提出请求的通路。
洞察同事的心理
你想求同事办事，就得先洞察对方的心理，看对方愿不愿意帮你，能帮到什么程度，假如对方根本无法完成此任务，你求他也是白求。
洞察同事心理最好的办法就是通过对方无意中显示出来的态度及姿态了解他的心理，有时能捕捉到比语言表露更真实、更微妙的思想。
例如，对方抱着胳膊，表示在思考问题；双手抱着头，表明一筹莫展；低头走路且步履沉重，说明他心灰气馁；昂首挺胸，高声交谈，这是自信的流露；女性一言不发，揉搓手帕，说明她心中有话，却不知从何说起；真正自信而有实力的人，反而会探身谦虚地听别人讲话；抖动双腿常常是内心不安、苦思对策的举动，若是轻微颤动，就可能是心情悠闲的表现。
当然，对请求对象的了解，不能停留在静观默察上，还应主动侦察，采用一定的了解对策，去激发对方的情绪、这样オ能够迅速准确地把握对方的思想波动和真实想法，从而顺其思路进引导，这样的会谈易于成功。
针对不同的办事对象，谈话或请求应注意以下差异。
(1）性别差异。对男性需要采取较强有力的劝说语言，对女
则可以温和一些。
(2）年龄差异。对年轻人应采用煽动性的语言；对中年人应讲明利害，供他们斟酌；对老年人应以商量的口吻，尽量表示尊重的态度。
(3）地域差异。生活在不同地域的人，所采用的劝说方式也应有所差别。比如对北方人，可采用粗犷的态度；对南方人，则应细膩一些。
(4）职业差异。如果运用与对方所掌握的专业知识关联较紧密的语言与之交谈，对方对你的信任感就会大大增强。
洞察对方心理后，针对不同类型的人说不同的话，才能达到最好的办事效果。埋头做事者常常是事业心很强或对某事很感兴趣的人，一旦开始做事，便全身心投人，不愿再见他人。这种人往往惜时如金，爱时如命，铁面无私。要敲开这种人的门，首先不要怕碰“钉子”，还要有足够的耐性，并且要善于区分不同的情况，或硬缠或软磨，直至达到目的。
总之，要想让同事热心帮助你，就必须从揣摩清楚对方的心理入手，然后再量体裁衣，选择好时机和话题，逐步引导到你想求别人办的事情上来。