对上班族来说，经过摸爬滚打三五载也已经对人和事有了一定判断力，彻头彻尾颠倒黑白的谎言，我们都能识破；而一些隐晦的谎言我们却身在其中而不自知。
01谎言往往披着伪善的外衣
此类谎言有一个重要的特征，撒谎者往往为谎言冠以冠冕堂皇的理由，10句话中9句话是正确的，而其中1句与事实背道而驰。看似表面能反应事实，事实只不过是撒谎者惯用的迷惑众人的手段而已。
就像许多企业老板所承诺的的“好好干分红股权都不是问题”，但现实却往往会出现“有能力挣钱没能力拿钱”的尴尬局面。
除此之外，许多企业老板打着“提升员工凝聚力，激发员工斗志”的幌子，制定一些另类的规矩。例如业绩未达标剃光头，互扇耳光，当有人质疑的时候，领导者还会冠冕堂皇的狡辩到，“都是为了你们好”。
02把荒唐聚会当作提升凝聚力，实则是一些心术不正之人惯用的伎俩
同样今天跟大家分享的这个关于公司“聚会”的案例，表面上看似是为了提升员工凝聚力的集体活动，实则是领导者发泄情绪的荒唐行为。令人可悲的是，又有几个人能深知其中的道理呢？
王林来新公司的第3天就赶上了公司部门组织的聚会活动，本想着借此机会能与领导同事熟络熟络，谁知聚会上的“另类热闹”气氛，让初入职场的王林傻了眼，当即有辞职的念头。
在聚会途中，平日里一向文静的女同事竟然像变了个人似的，主动给领导敬酒。后来私下里才听说，女同事上个季度的业绩不达标将要面临被裁的窘境，而这一切反常行为都是为了巴结讨好领导而已。
同部门15人的聚餐活动差点失控，女同事热舞而领导也是借着酒劲热情的配合，丝毫没有顾忌在场的同事，让王林怎么也没想到的是，平日里在公司一个个正襟危坐的老同事，在聚会上行为荒唐过分。
而更令人可笑的是，领导在结束后竟然有意识地拍拍王林的肩膀说到，“你要早点适应公司环境，只有跟大家融为一体，多参加公司活动。一方面提升了大家的凝聚力，另一方面也能顺利展开日后的工作”。
“提升凝聚力”这5个字像一记耳光打在王林的脸上，王林的心里五味杂陈。难道这就是自己梦寐以求的职场生活，如此荒唐的活动竟然被说成是“提升团队凝聚力”，作为部门领导竟然如此荒唐和低俗。
也就是因为这件事，在王林的心里埋下了辞职的种子，纵然王林努力克服但依然忘不了领导当天聚会那副一本正经假惺惺的样子，即使现在辞职为了下一份工作而奔波，但王林也从没怀疑过自己的决定。
类似的“谎言”在我们身边比比皆是。而对我们而言谎言可以分为两种：
第一种：黑色谎言
谎言本身歪曲事实，与真实情况大相径庭，完全的黑白颠倒。类似的直接的谎言我们很容易识破，从而做出防范。
第二种：白色谎言
谎言本身或许能反应基本大部分的事实，但其中最关键的核心却有意歪曲隐瞒，纵然没人发觉但是也逃不过其是谎言的本质。
白色谎言想比与黑色谎言对我们的毒害更大，因为它常常被一些手握权力之人所利用，常常打着“为你好，为大家好”的幌子，让我们深陷其中而不自知。
而在我们为人处世的过程中，只有学会独立思考看清事情的本质，这样的白色谎言，我们才能识破从而不受其害。