很多大学生想象中的就业，就像影视剧中都市白领一样，每天拿着冰美式穿梭在高档写字间，仿佛就像成功人士一样，但现实中的大学生就业，由于基本为零的工作经验，从大学毕业后，还需要在“社会大学”中进修。
寒窗苦读十几年，考上大学的目的，不是证明学生的高考成绩有多好，而是为了继续接受高等教育，
不断提升能力，直至自身能力被认可，创造出更多价值。
都说“活到老，学到老”，毕业生走出校门以后，
不能再按照学生的思维工作，需要学习工作领域的内容
，如今00后已经走上职场，员工培训也该安排起来了，但进入工作岗位的00们，却因为另类原因火出圈了。
教育是国家发展的基石，大学生是国家发展的后备力量，
铁饭碗是大学生们的首要选择，但名额稀少。
比如2022年国考才提供3万个岗位左右，根本不够应届毕业生分的，更多的大学生只能退而求其次选择私企，名企大厂待遇好，可招聘门槛也高得吓人
，中小型私企成为大学生们最后的选择。
相比大型企业，待遇上略逊一筹，
但在工作上比较灵活，招聘门槛低、岗位要求较少，适合刚毕业生的00后大学生积攒工作经验。
工作从上手到完全掌握有个过程，由于应届生都是0基础，进行毕业生工作培训很重要，他们刚从的大学毕业，
头脑灵活、学习积极性高，用人单位也更爱用毕业生。
有天，私企主管进行员工培训，给组内员工进行工作讲解，出现了特别有意思的画面，被围观的同事拍下来了，主管在进行培训时，
毕业生自动分成了两个队伍，经过仔细观察后，发现他们以年龄为界限。
左边的女生们穿着中规中矩，
扔到人堆中都找不出来，而右边的毕业生们穿着个性鲜艳，头发也五彩斑斓的
，如此“泾渭分明”的画面，生动诠释了00后和90后的差别。
同事特地标注好他们的出生日期，发到了网上引起一众网友的热议
，他们的差别也在一定角度上，代表了两代人，00后大学生更加恣意张扬，不介意在公共场合突出一点，而90后则以“平凡普通”为主。 
90后曾经被称为“非主流”的一代，进入工作岗位后也渐渐归于普通，
这时80后坐不住了：我在哪呢？
教育无小事，毕业生的就业情况能为“后浪”提供经验，
接受过高等教育的大学生，存在着共性。
虽然这一场景属于偶然现象，但依然引发了大家的讨论
，在工作中遇到00后好像大多都是这样，他们更自我，更在意自身感受，要不也不会出现“整顿职场”的场面，这是一种进步的思想，但80后却有些汗颜。 
在职场中，90后和00后成为主力军，80后好像成了“稀有群体”，
不少网友疑惑，80后都去哪了？都成为他们的领导了吗？
有些80后或许已经事业有成，也有些80后已经从职场撤退
，他们的工作特色是任劳任怨、“不惹事”，信奉勤能不住，但往往事与愿违，很多80后因为家庭或者行业特色已经主动离职。在精力和灵活程度上比是不上00后，难以得到上司赏识，即使辞职以后，想要实现再就业也很难，
毕竟就业市场已经是00后的天下，他们的处境未免有些尴尬。
百年大计，教育为本，接受过高等教育的大学生，在就业上拥有更多的自主权，尤其是“不愿将就”的00后毕业生，目前找工作确实不费劲，
但也要考虑到未来发展前景，总有一天我们也会成为后浪。
大学生在就业时，可以关注下岗位的年龄组成，
如果这个工作岗位中基本没有“中年人”，也没有青睐80后，说明可能是青春行业，未来发展或许会受到影响。当然“网红直播”等新兴行业除外。随着教育的发展，大学生人数逐年增长，找工作变得不易，但学生们也要考虑到职业发展前景，
不能走一步看一步，未雨绸缪才是理想状态。
教育无小事，就业和教育息息相关，大学生最好在毕业前制定好择业规划，对就业有充分的了解，
即使进入工作岗位后还会被刷新观念，但也比一窍不通强得多。
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你身边的00后毕业生极具个性吗？
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